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¿Cómo se previene el lavado de activos en el sector de la construcción en Perú?
El sector de la construcción en Perú puede ser vulnerable al lavado de activos debido a las grandes transacciones financieras involucradas. Para prevenir esto, se requiere que las empresas del sector implementen medidas de debida diligencia con los clientes y realicen una supervisión rigurosa de las transacciones. También deben mantener registros adecuados y reportar cualquier actividad sospechosa a la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF). La colaboración con las autoridades y la aplicación de regulaciones específicas para el sector son esenciales.
¿Cómo se promueve la cooperación entre los sectores gubernamentales y privados de diferentes países para combatir el lavado de dinero a nivel internacional?
La cooperación internacional en la lucha contra el lavado de dinero se fomenta mediante acuerdos bilaterales y multilaterales. Perú participa en foros internacionales, intercambia información con otras naciones y promueve la armonización de prácticas para garantizar una respuesta global y coordinada contra el lavado de activos.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de regulaciones de cumplimiento en Perú?
Las sanciones pueden incluir multas, cierre de empresas y responsabilidad penal para personas jurídicas, de acuerdo con la Ley N° 30424.
¿Cuál es el papel de la tecnología blockchain en la transparencia y trazabilidad de la conducta de contratistas en Perú?
La tecnología blockchain juega un papel crucial en [detalles sobre registro inmutable, transparencia en contratos] la transparencia y trazabilidad de la conducta de contratistas en Perú. Esto reduce la posibilidad de manipulación y mejora la confianza en los procesos.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en la participación política en Perú?
Los antecedentes disciplinarios pueden tener implicaciones en la participación política en Perú. Dependiendo de la naturaleza de los antecedentes, podría haber restricciones para postularse a cargos públicos o participar en ciertos aspectos del proceso político. Es esencial revisar las leyes electorales y consultar con expertos legales para comprender las limitaciones específicas.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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