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¿Cuál es la edad mínima para ser empleado en Perú?
En Perú, la edad mínima para ser empleado es generalmente de 18 años, aunque existen algunas excepciones para el trabajo de adolescentes bajo ciertas condiciones.
¿Puede alguien ser arrestado o condenado sin antecedentes judiciales en Perú?
Sí, una persona puede ser arrestada y condenada sin tener antecedentes judiciales previos. Cada caso se evalúa por separado, y la culpabilidad se determina en función de las pruebas y testimonios presentados en el proceso judicial.
¿Cómo se manejan las renovaciones automáticas en un contrato de arrendamiento en Perú?
Si el contrato incluye cláusulas de renovación automática, es importante revisar las condiciones y plazos establecidos. Ambas partes deben estar al tanto de estas disposiciones para evitar malentendidos. Además, se puede acordar un proceso para renegociar términos en caso de renovación automática.
¿Qué medidas están tomando las instituciones financieras para prevenir el lavado de dinero?
Las instituciones financieras implementan programas de cumplimiento AML, capacitan a su personal, utilizan tecnologías de análisis de datos y colaboran con las autoridades reguladoras para prevenir y detectar actividades sospechosas.
¿Cuál es el enfoque para sancionar a contratistas involucrados en prácticas de discriminación laboral en Perú?
El enfoque para sancionar a contratistas involucrados en discriminación laboral en Perú implica [detalles sobre investigaciones, medidas correctivas]. Esto refuerza el compromiso con la igualdad en el ámbito laboral.
¿Cuál es el proceso de registro de marcas y patentes en Perú y cuál es su importancia en la protección de la propiedad intelectual?
El registro de marcas y patentes permite proteger los derechos de propiedad intelectual, impidiendo la copia no autorizada de productos y marcas comerciales.
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