FUENTES VITE FRANCO JUNIO - Perfil - 191462

Perfil de FUENTES VITE FRANCO JUNIO - 191462

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué tipos de embargos existen en el Perú?

En Perú, los tipos de embargos incluyen el embargo de bienes muebles, el embargo de bienes inmuebles, el embargo de sueldo y el embargo de cuentas bancarias, entre otros.

¿Cuál es el proceso de denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en Perú?

En Perú, las denuncias de irregularidades en el cumplimiento normativo pueden realizarse de manera confidencial a través de canales internos de la empresa o denuncias a las autoridades regulatorias, como la UIF o la SMV, dependiendo del tipo de irregularidad.

¿Cuál es el papel del Servicio de Administración Tributaria (SAT) en el sistema fiscal peruano y cómo las empresas deben interactuar con esta entidad?

El SAT en Perú es la entidad encargada de la administración y fiscalización tributaria. Las empresas deben mantener una comunicación transparente con el SAT, cumplir con los requerimientos de información y responder a auditorías de manera proactiva. La colaboración con el SAT es esencial para evitar problemas legales y fiscales.

¿Cómo se aborda la pensión alimentaria en Perú en casos de cambio en el estado civil del deudor?

En casos de cambio en el estado civil del deudor en Perú, se pueden realizar ajustes en la pensión alimentaria, considerando los cambios en la capacidad económica y las responsabilidades familiares resultantes del cambio de estado civil.

¿Cómo se ejecutan las sentencias de alimentos en Perú?

Las sentencias de alimentos en Perú se ejecutan a través de la Oficina de Ejecución Coactiva, que puede embargar bienes o realizar descuentos directos de los salarios del deudor.

¿Cómo se maneja la selección de personal en situaciones de reestructuración o fusiones empresariales en Perú?

En situaciones de reestructuración o fusiones empresariales en Perú, es importante gestionar la transición del personal de manera ética y respetuosa, considerando los derechos de los empleados afectados.

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