GALVEZ VILLANO PABL - Perfil - 391543

Perfil de GALVEZ VILLANO PABL - 391543

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago después de que se haya iniciado un proceso de embargo en Perú?

Sí, un deudor puede solicitar un acuerdo de pago después de que se haya iniciado un proceso de embargo en Perú. Aunque el proceso de embargo esté en marcha, las partes aún pueden buscar acuerdos para resolver la deuda. La aprobación del tribunal y el acreedor son fundamentales para llegar a un acuerdo efectivo.

¿Qué sucede si la propiedad arrendada sufre daños graves durante el contrato en Perú?

En caso de daños graves, la responsabilidad de reparación generalmente recae en el arrendador. Sin embargo, es crucial establecer cláusulas claras en el contrato sobre cómo manejar estos casos, incluyendo el proceso para informar y reparar los daños.

¿Cuál es la pena por el delito de robo agravado en Perú?

El robo agravado en Perú se castiga con penas de prisión que pueden ser de 15 a 35 años, dependiendo de las circunstancias específicas del delito, como el uso de armas de fuego o la violencia.

¿Cuál es la importancia de la diversidad generacional en el proceso de selección en Perú?

La diversidad generacional en el proceso de selección en Perú permite aprovechar una amplia gama de experiencias, habilidades y perspectivas en el lugar de trabajo.

¿Cuál es la importancia de mantener registros precisos y detallados de las actividades de verificación de listas de riesgos en Perú?

Los registros precisos son esenciales para demostrar el cumplimiento normativo y para responder a las auditorías y consultas regulatorias. Además, ayuda a las empresas a rastrear y revisar las actividades de verificación en caso de necesidad futura.

¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú se logra a través de regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo, promueven la igualdad salarial y fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos directivos y de toma. de decisiones.

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