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¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en la supervisión de lavado de activos en Perú?
La SBS de Perú tiene la responsabilidad de supervisar y regular a las instituciones financieras, aseguradoras y administradoras de fondos de pensiones en lo que respeta a la prevención de lavado de activos. La SBS emite regulaciones y brinda orientación sobre las mejores prácticas para prevenir el lavado de activos y colabora estrechamente con la UIF. Su supervisión contribuye a mantener la integridad del sistema financiero peruano.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de seguridad en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?
Las regulaciones de seguridad en Perú requieren medidas para proteger activos, instalaciones y personal. El cumplimiento implica la identificación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la respuesta a incidentes de seguridad.
¿Cuál es el proceso de notificación en un embargo de salario en Perú?
En un embargo de salario en Perú, el empleador del deudor recibe una notificación del tribunal para retener un porcentaje del sueldo del deudor y transferirlo al tribunal o al acreedor. El deudor también recibe una notificación del proceso, y tiene la oportunidad de impugnarlo si lo considera necesario.
¿Cómo se realiza el trámite de cambio de nombre en el DNI en Perú?
El cambio de nombre en el Documento Nacional de Identidad (DNI) en Perú se realiza presentando una solicitud en el RENIEC. Deberás proporcionar una justificación válida para el cambio de nombre, como un matrimonio, y cumplir con los requisitos legales. El DNI se actualizará con el nuevo nombre después del trámite.
¿Qué constituye el delito de estafa en Perú?
La estafa en Perú se refiere a la acción de engañar a una persona para obtener beneficios económicos ilícitos. Las penas varían según la cantidad y las circunstancias del engaño.
¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?
El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas y específicas para promover la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo, lo que incluye la prevención de la discriminación y el acoso.
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