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¿Cuáles son las medidas específicas para prevenir el lavado de dinero en el sector de bienes raíces y construcción en Perú?
En el sector de bienes raíces y construcción, Perú implementa medidas específicas para prevenir el lavado de dinero. Esto incluye la verificación exhaustiva de la identidad de los compradores y vendedores, la evaluación de la legalidad de las transacciones y la colaboración con entidades gubernamentales para garantizar la integridad de las operaciones inmobiliarias.
¿Qué tipo de garantías se aplican en un contrato de venta en Perú?
En un contrato de venta en Perú, se pueden aplicar garantías legales, como la garantía por vicios ocultos, que protege al comprador en caso de defectos no visibles en el bien. También, las partes pueden acordar garantías adicionales en el contrato, como garantías de calidad o rendimiento.
¿Qué medidas de cumplimiento deben tomar las empresas en el sector de alimentos y bebidas en el Perú?
Las empresas de alimentos y bebidas en Perú deben cumplir con las regulaciones de calidad, seguridad alimentaria y etiquetado, y pueden requerir certificaciones específicas para garantizar la calidad de los productos.
¿Cómo se verifica la identidad de los asistentes a eventos deportivos y espectáculos en Perú?
En eventos deportivos y espectáculos en Perú, la validación de identidad de los asistentes se realiza mediante la compra de boletos que requieren la presentación de documentos de identificación válidos. Algunos eventos pueden utilizar tecnologías de validación, como lectores de códigos de barras o escaneo de boletos electrónicos, para agilizar el proceso de entrada y garantizar la autenticidad de los asistentes.
¿Cuál es el proceso de conciliación laboral en Perú y cómo contribuye a la resolución de conflictos entre trabajadores y empleados?
La conciliación laboral permite a trabajadores y empleados resolver disputas de manera amigable, evitando costosos litigios y promoviendo un ambiente laboral armonioso.
¿Cuál es el impacto de la marca empleadora en el proceso de selección en Perú?
Una marca de empleadores positiva en el proceso de selección en Perú puede atraer candidatos de alta calidad, mientras que una mala reputación de empleadores puede dificultar la contratación de talento.
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