GARCIA YOVERA MERCEDE - Perfil - 183134

Perfil de GARCIA YOVERA MERCEDE - 183134

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de trabajo en equipo en el proceso de selección en Perú?

La formación en habilidades de trabajo en equipo puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que demuestra la capacidad del candidato para colaborar de manera efectiva con otros.

¿Cuál es el papel de la gestión de riesgos en la verificación de listas de riesgos en Perú?

La gestión de riesgos desempeña un papel fundamental al ayudar a las empresas a identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados con la verificación de listas de riesgos. Esto incluye la elaboración de estrategias para evitar transacciones con personas o entidades sancionadas y garantizar el cumplimiento normativo.

¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos y la seguridad en proyectos de construcción de infraestructuras de salud en Perú?

En proyectos de construcción de infraestructuras de salud en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y seguridad implica revisar permisos de salud, impacto social y medidas para garantizar la calidad y seguridad de las instalaciones médicas. Se analizan protocolos de construcción segura en entornos de salud, consultas con comunidades locales, y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos asociados con la construcción y operación de infraestructuras de salud.

¿Cómo se promueve la rendición de cuentas de las PEP en el ámbito municipal en Perú?

La rendición de cuentas de las PEP en el ámbito municipal en Perú se promueve mediante la publicación de informes de gestión, la participación ciudadana en la toma de decisiones locales y la supervisión de los recursos públicos destinados a los municipios.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para contrataciones urgentes en Perú?

En casos de contrataciones urgentes en Perú, las verificaciones de antecedentes pueden ser aceleradas, pero aún así se deben seguir los procedimientos esenciales. Las empresas pueden priorizar la obtención de información crítica, como antecedentes penales y referencias laborales clave, mientras continúan con la verificación completa en un plazo más corto. La comunicación clara con el candidato sobre la urgencia también es crucial.

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