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¿Cuáles son las causas de divorcio en Perú?
En Perú, las causales de divorcio incluyen el abandono injustificado, la separación de hecho por más de dos años, la incompatibilidad de caracteres y otras circunstancias que hacen imposible la vida en común. También se puede solicitar el divorcio por mutuo acuerdo.
¿Qué medidas se están tomando en Perú para abordar el lavado de activos en el ámbito digital y las criptomonedas?
El lavado de activos en el ámbito digital y las criptomonedas representa un desafío adicional. En Perú, las autoridades están trabajando en regulaciones que exijan a las plataformas de intercambio de criptomonedas cumplir con medidas de prevención de lavado de activos. Además, se están llevando a cabo capacitaciones para que las instituciones financieras y las fuerzas de seguridad comprendan las implicaciones de las transacciones digitales. Es importante estar al tanto de las regulaciones y prácticas vigentes en este ámbito en constante evolución.
¿Cómo se evalúa la capacidad de trabajo bajo presión en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de trabajar bajo presión se evalúa mediante preguntas sobre experiencias pasadas en situaciones de alta presión y cómo el candidato las manejó, manteniendo el rendimiento y cumpliendo con los objetivos.
¿Cuáles son las alternativas disponibles para la ejecución de la pensión alimentaria en Perú en caso de evasión de pago?
En casos de evasión de pago, se pueden utilizar diversas alternativas para la ejecución de la pensión en Perú, como la retención de cuentas bancarias o la publicación de edictos para notificación al deudor.
¿Cuál es la diferencia entre un despido colectivo y un despido individual en Perú?
El despido colectivo implica la terminación de contratos de varios trabajadores por razones económicas, tecnológicas o estructurales, mientras que el despido individual se refiere a la terminación del contrato de un solo trabajador.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para contrataciones urgentes en Perú?
En casos de contrataciones urgentes en Perú, las verificaciones de antecedentes pueden ser aceleradas, pero aún así se deben seguir los procedimientos esenciales. Las empresas pueden priorizar la obtención de información crítica, como antecedentes penales y referencias laborales clave, mientras continúan con la verificación completa en un plazo más corto. La comunicación clara con el candidato sobre la urgencia también es crucial.
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