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¿Cuál es el proceso de denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en Perú?
En Perú, las denuncias de irregularidades en el cumplimiento normativo pueden realizarse de manera confidencial a través de canales internos de la empresa o denuncias a las autoridades regulatorias, como la UIF o la SMV, dependiendo del tipo de irregularidad.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en el ámbito laboral en Perú?
El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de los hechos que motivan la demanda, según la legislación peruana.
¿Cuál es la importancia de la educación y concientización sobre ética empresarial en la prevención de comportamientos indebidos de contratistas en Perú?
La educación y concientización sobre ética empresarial son fundamentales en la prevención de comportamientos indebidos de contratistas en Perú [detalles sobre programas educativos, campañas de sensibilización]. Esto fortalece la cultura de integridad en el sector.
¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo transformacional en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de liderazgo transformacional se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha inspirado a su equipo a abrazar el cambio ya alcanzar metas desafiantes, fomentando la innovación y el crecimiento.
¿Cuál es el proceso de mediación penal en Perú y cuándo se utiliza para resolver casos penales de manera amigable?
La mediación penal es un proceso que permite a las partes involucradas en un caso penal buscar una solución amigable antes de llegar a juicio, lo que puede resultar en acuerdos y penas más leves.
¿Cuál es el impacto de la tributación sobre programas de incentivos y bonificaciones para empleados en las empresas peruanas, y cuáles son algunas estrategias para gestionar eficientemente la carga fiscal asociada con planes de compensación?
La tributación sobre programas de incentivos y bonificaciones para empleados en Perú puede afectar a las empresas que buscan motivar a su personal. Estrategias como la correcta estructuración de planes de compensación, la identificación de beneficios fiscales para incentivos laborales y la gestión eficiente de impuestos sobre bonificaciones pueden ayudar a las empresas a gestionar eficientemente la carga fiscal asociada con programas de compensación para empleados.
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