GOGIN RODRIGUEZ HUGO RAU - Perfil - 438261

Perfil de GOGIN RODRIGUEZ HUGO RAU - 438261

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son las leyes y regulaciones relevantes para la verificación de personal en Perú?

En Perú, la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, son relevantes para la verificación de antecedentes. Estas leyes establecen los procedimientos y requisitos legales para garantizar la privacidad y la legalidad en el proceso.

¿Cuál es el papel del Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (INDECOPI) en el cumplimiento normativo en Perú?

El INDECOPI tiene un papel fundamental en el cumplimiento normativo en el Perú al promover la competencia leal y proteger la propiedad intelectual. Regula y supervisa prácticas comerciales y promueve la innovación y la competencia en el mercado.

¿Qué opciones tiene un trabajador si no está de acuerdo con la decisión de la Autoridad Administrativa de Trabajo en la conciliación?

En caso de desacuerdo, el trabajador puede proceder a presentar la demanda ante el Poder Judicial, donde se llevará a cabo el proceso judicial correspondiente.

¿Cómo pueden las empresas en Perú mitigar los riesgos de reputación relacionados con la verificación en listas de riesgos?

La mitigación de riesgos de reputación implica la adopción de políticas sólidas de cumplimiento, la capacitación del personal en verificación en listas de riesgos, la promoción de una cultura de cumplimiento y la comunicación proactiva con los clientes y socios comerciales sobre los procedimientos de verificación.

¿Cuál es la pena por tráfico de armas en Perú?

El tráfico de armas en Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión de 8 a 15 años, dependiendo de la gravedad del delito y si las armas se utilizan en otros delitos.

¿Cuál es el impacto de la gestión del cambio en el proceso de selección en Perú?

La gestión del cambio en el proceso de selección en Perú puede influir en la evaluación de candidatos que puedan liderar o adaptarse adecuadamente a cambios en la organización, como reestructuraciones o innovaciones.

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