GONGORA OCHOA CHRISTIAN MARTI - Perfil - 420627

Perfil de GONGORA OCHOA CHRISTIAN MARTI - 420627

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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La violencia contra menores en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y la protección de los derechos de los menores.

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El Sistema de Identificación Biométrica en Perú es una tecnología que utiliza características físicas únicas, como huellas dactilares, para identificar a los ciudadanos. Se utiliza para garantizar la seguridad en la emisión de DNI y otros trámites.

¿Cuáles son los derechos de una persona con antecedentes judiciales en Perú?

Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos legales, como el derecho a la presunción de inocencia, el derecho a un juicio justo y el derecho a la privacidad. También tienen el derecho a solicitar la cancelación de antecedentes en determinadas circunstancias.

¿Cómo se realiza el trámite de cambio de nombre en Perú?

El cambio de nombre en Perú implica presentar una solicitud ante el RENIEC (Registro Nacional de Identificación y Estado Civil) y justificar las razones del cambio. El proceso puede requerir una audiencia y una publicación en el diario oficial. Se deben cumplir ciertos requisitos legales para el cambio de nombre.

¿Cuáles son los pasos clave para evaluar la calidad de los activos y pasivos en el sector de bienes raíces durante la debida diligencia en Perú?

En el sector de bienes raíces del Perú, la debida diligencia en la calidad de activos y pasivos implica revisar títulos de propiedad, valoraciones inmobiliarias y posibles pasivos ambientales. Se verifica la legalidad de las transacciones, la titularidad clara de los activos y la existencia de gravámenes para garantizar la solidez de la cartera de bienes raíces.

¿Cuál es el papel de la comunicación interna en la selección de personal en Perú?

La comunicación interna es esencial para garantizar que los equipos estén alineados con las necesidades de personal y para mantener informados a los empleados sobre las decisiones de selección.

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