GUEVARA MARQUEZ JUAN EDUVIGI - Perfil - 435654

Perfil de GUEVARA MARQUEZ JUAN EDUVIGI - 435654

Partido Político PARTIDO APRISTA PERUANO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son las implicaciones fiscales para las empresas que operan en diferentes regiones del Perú?

Las empresas que operan en diversas regiones peruanas deben considerar las diferencias en las tasas de impuestos municipales y otros tributos locales. Esto puede afectar la planificación fiscal y la gestión de recursos financieros de manera significativa. Es esencial entender las particularidades fiscales de cada ubicación.

¿Cuál es el proceso para evaluar la idoneidad de candidatos para puestos de alta dirección en Perú?

Para puestos de alta dirección en Perú, se suelen utilizar procesos de selección más rigurosos, que incluyen entrevistas en profundidad, evaluaciones de liderazgo y análisis exhaustivos de experiencias previas.

¿Qué derechos tienen los hijos en casos de unión de hecho en Perú?

Los hijos nacidos de una unión de hecho en Perú tienen los mismos derechos que los hijos nacidos dentro del matrimonio. Tienen derechos a alimentos, educación, cuidado y herencia, y sus derechos son protegidos por la ley.

¿Cómo se realiza el trámite de apostilla en Perú?

El trámite de apostilla en Perú se realiza en la entidad autorizada, que en este caso es la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sunarp). Debes presentar el documento que deseas apostillar y pagar la tarifa correspondiente. La apostilla certifica la autenticidad de documentos para su uso en el extranjero.

¿Qué es el divorcio por mutuo acuerdo en Perú?

El divorcio por mutuo acuerdo, también conocido como divorcio amigable, es un tipo de divorcio en el que ambas partes acuerdan poner fin al matrimonio de manera consensuada. Se presenta una solicitud conjunta ante un juez y se resuelve de manera más rápida y sencilla que un divorcio contencioso.

¿Qué es la reposición y en qué casos se aplica en una demanda laboral?

La reposición implica el retorno del trabajador a su puesto de trabajo original. Se aplica en casos de despido nulo o cuando se demuestra que el despido fue injustificado.

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