GUTIERREZ CHACALTANA HEIDY CESILI - Perfil - 231663

Perfil de GUTIERREZ CHACALTANA HEIDY CESILI - 231663

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se aborda la debida diligencia ambiental y social en el sector agrícola peruano?

En el sector agrícola de Perú, la debida diligencia ambiental y social se enfoca en la sostenibilidad agrícola, la gestión del agua y el impacto en las comunidades locales. Se revisan prácticas agrícolas, certificaciones de sostenibilidad y programas de responsabilidad social para asegurar que la empresa contribuya positivamente al entorno local y cumpla con los estándares ambientales.

¿Cómo se manejan las pérdidas fiscales en Perú y qué estrategias pueden implementar las empresas para optimizar su posición tributaria?

Las empresas en Perú pueden compensar pérdidas fiscales con ganancias futuras. Es fundamental entender las reglas y limitaciones asociadas con la compensación de pérdidas. Además, implementar estrategias como la planificación fiscal anticipada y la optimización de deducciones puede ayudar a minimizar la carga tributaria.

¿Qué sucede si un bien embargado en Perú no se vende en subasta?

Si un bien embargado en Perú no se vende en una subasta, el tribunal puede ordenar una segunda subasta o tomar medidas adicionales para asegurar el cumplimiento de la deuda. En algunos casos, el bien puede ser asignado al acreedor como forma de pago.

¿Cómo se protegen los derechos de los deudores alimentarios en situaciones de acoso o discriminación en Perú?

En casos de acoso o discriminación hacia deudores alimentarios en Perú, se pueden tomar medidas legales para proteger sus derechos y garantizar un proceso justo y libre de discriminación.

¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes para profesionales de recursos humanos en empresas de servicios en Perú?

Para profesionales de recursos humanos en empresas de servicios en Perú, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de roles previos en la gestión de talento, habilidades específicas como reclutamiento y desarrollo organizacional, y la validación de certificaciones relevantes para la función de recursos humanos. También se pueden evaluar competencias blandas como la empatía y la comunicación efectiva.

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