GUTIERREZ DE ORTIZ ANA MARI - Perfil - 231812

Perfil de GUTIERREZ DE ORTIZ ANA MARI - 231812

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de embargo de bienes muebles en un local comercial en Perú?

El proceso de embargo de bienes muebles en un local comercial en Perú comienza con una orden judicial y la notificación al deudor. Un oficial de justicia puede ingresar al local comercial para inmovilizar y enumerar los bienes que pueden ser subastados para pagar la deuda pendiente. Existen reglas y procedimientos específicos para el embargo de bienes en un local comercial.

¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de gestión del cambio en el proceso de selección en Perú?

La formación en habilidades de gestión del cambio puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que demuestra que el candidato está preparado para liderar y gestionar cambios en la organización.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo por consentimiento en Perú?

El reconocimiento de un hijo por consentimiento en Perú se realiza mediante una declaración voluntaria de paternidad ante una autoridad competente, como un notario o la municipalidad. Ambas partes, el padre y la madre, deben estar de acuerdo en el reconocimiento.

¿Cuál es la pena por el delito de abuso de autoridad en Perú?

El abuso de autoridad en Perú, que involucra el uso indebido de poder por parte de funcionarios públicos, puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del abuso.

¿Cuál es el proceso de adopción de menores en Perú?

El proceso de adopción de menores en Perú implica una serie de pasos que incluyen la evaluación de idoneidad, capacitación, evaluaciones psicológicas y entrevistas. Una vez aprobada, el adoptante recibe la custodia legal del niño y se emite una sentencia de adopción.

¿Cómo se manejan las solicitudes de candidatos con historial de cambios frecuentes de empleo en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de candidatos con historial de cambios frecuentes de empleo se manejan considerando las razones detrás de los cambios y evaluando si el candidato puede ser un buen ajuste para el puesto y la empresa.

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