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¿Cómo afecta el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea a las empresas en Perú?
Las empresas peruanas que manejan datos de ciudadanos de la UE deben cumplir con el RGPD, lo que implica la protección de datos personales y la garantía de derechos de privacidad.
¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento relacionados con el medio ambiente en empresas peruanas?
Las empresas en Perú deben seguir las regulaciones ambientales e implementar prácticas sostenibles. Esto implica la evaluación y mitigación de impactos ambientales, la gestión de residuos y la conservación de recursos naturales.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en el sector de tecnología de la información (TI) en Perú?
El cumplimiento normativo en el sector de TI en Perú implica la protección de datos, la ciberseguridad, la regulación de servicios en línea y la adhesión a normativas que garantizan la privacidad y seguridad de la información.
¿Cuáles son las consecuencias de la no conciliación en el Ministerio de Trabajo previa a una demanda laboral?
La no conciliación en el Ministerio de Trabajo implica que el trabajador puede proceder a presentar la demanda directamente ante el Poder Judicial, sin haber intentado resolver el conflicto de manera previa.
¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda laboral en Perú?
El plazo para presentar una demanda laboral es de 30 días hábiles a partir del último acto que motivo la demanda. Es importante cumplir con este plazo para que la demanda sea válida.
¿Cómo se abordan las barreras lingüísticas en el proceso de KYC en Perú?
En el proceso de KYC, se abordan las barreras lingüísticas en Perú mediante la disponibilidad de formularios y comunicaciones en varios idiomas. Además, se pueden ofrecer servicios de asistencia en diferentes idiomas para garantizar que todas las personas, independientemente de su lengua materna, puedan participar fácilmente en el proceso.
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