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¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros (SPVS) en el cumplimiento normativo en Perú?
La SPVS regula y supervisa los sistemas de pensiones y seguros en Perú. El cumplimiento normativo en este sector garantiza la protección de los derechos de los asegurados y la solidez financiera de las entidades.
¿Cómo deben las empresas peruanas abordar la tributación de ingresos generados por servicios de logística y cadena de suministro, y cuáles son las estrategias para optimizar la carga tributaria en este ámbito?
La tributación de ingresos por servicios de logística y cadena de suministro en Perú tiene consideraciones específicas. Estrategias como la correcta clasificación de ingresos, la aplicación de regímenes tributarios favorables para servicios logísticos y la evaluación de beneficios fiscales disponibles para actividades de cadena de suministro pueden ayudar a las empresas a optimizar la carga tributaria en el sector logístico.
¿Cuándo se realiza la actualización del DNI a los 17 años en Perú?
La actualización del DNI a los 17 años es un proceso que permite a los jóvenes peruanos obtener un DNI azul a partir de los 17 años, con validez indefinida. Se realiza de manera automática por la RENIEC y se notifica al titular.
¿Cómo se previenen y gestionan los riesgos de seguridad cibernética en el cumplimiento normativo en Perú?
El cumplimiento normativo en Perú relacionado con la seguridad cibernética se logra mediante la implementación de medidas de protección de datos, la formación de empleados en seguridad informática y la adaptación a las regulaciones de ciberseguridad vigentes.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en el cumplimiento normativo en Perú?
La SUNAFIL supervisa el cumplimiento de las normas laborales en Perú, incluyendo condiciones de trabajo, seguridad en el trabajo y derechos de los trabajadores. Contribuye al cumplimiento normativo en el ámbito laboral.
¿Cómo se aborda la debida diligencia social en empresas de tecnología en el Perú, considerando aspectos como diversidad e inclusión?
La debida diligencia social en empresas tecnológicas del Perú implica evaluar prácticas de diversidad e inclusión, políticas de recursos humanos y el impacto social de la tecnología. Se analizan programas de igualdad de oportunidades, medidas para fomentar la diversidad y la inclusión en la cultura empresarial para garantizar una gestión socialmente responsable.
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