HERRERA ASTURIMA BEYLUZ MELAN - Perfil - 258733

Perfil de HERRERA ASTURIMA BEYLUZ MELAN - 258733

Partido Político AVANZA PAIS - PARTIDO DE INTEGRACION SOCIAL
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de regulaciones de cumplimiento en Perú?

Las sanciones pueden incluir multas, cierre de empresas y responsabilidad penal para personas jurídicas, de acuerdo con la Ley N° 30424.

¿Cuál es la importancia de evaluar la eficiencia operativa y la cadena de suministro en la debida diligencia para empresas fabricantes en Perú?

La debida diligencia en empresas fabricantes en Perú aborda la eficiencia operativa, la calidad del producto y la cadena de suministro. Se analizan procesos de producción, controles de calidad, y la gestión de proveedores para asegurar la eficacia de la cadena de suministro y la capacidad de la empresa para cumplir con los estándares de producción.

¿Cuáles son los documentos requeridos para la verificación de antecedentes en Perú?

En Perú, los documentos comunes para la verificación incluyen el DNI (Documento Nacional de Identidad) y registros policiales. Además, para empleos específicos, se pueden solicitar certificados de antecedentes penales y laborales.

¿Cómo se evalúa y mejora continuamente la efectividad de las medidas AML en Perú?

La evaluación y mejora continua de las medidas AML en Perú se logra mediante auditorías internas y externas, revisiones regulatorias y evaluaciones de riesgos periódicas. Los resultados de estas evaluaciones informan ajustes y mejoras en los protocolos y procedimientos, asegurando una adaptación constante a las amenazas cambiantes del lavado de dinero.

¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento relacionados con la propiedad intelectual y los derechos de autor en empresas peruanas?

Las empresas en Perú deben cumplir con regulaciones que protegen los derechos de propiedad intelectual y los derechos de autor. Esto incluye respetar patentes, marcas registradas y derechos de autor, y evitar la piratería y la falsificación.

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por acoso laboral en Perú?

El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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