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¿Cuáles son las prácticas comunes de reclutamiento en Perú?
Las prácticas comunes de reclutamiento en Perú incluyen la búsqueda en portales de empleo, redes sociales y la colaboración con agencias de reclutamiento.
¿Cuál es la relación entre el lavado de activos y la corrupción en Perú?
La relación entre el lavado de activos y la corrupción en Perú es estrecha. A menudo, el dinero obtenido a través de la corrupción se blanquea para ocultar su origen ilícito. El lavado de activos puede ser utilizado por funcionarios corruptos para legitimar los fondos mal habidos. El combate contra la corrupción y el lavado de activos están interconectados, y las instituciones y autoridades en Perú trabajan en conjunto para abordar ambas amenazas.
¿Qué es el Registro de Defunción en Perú?
El Registro de Defunción en Perú es un registro oficial que documenta las defunciones de ciudadanos peruanos. Este registro es importante para la actualización del estado civil en el DNI de los fallecidos.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?
El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
¿Cómo pueden las empresas en Perú abordar el desafío de mantenerse actualizadas con las sanciones y restricciones comerciales cambiantes a nivel internacional?
Las empresas pueden abordar este desafío suscribiéndose a servicios de alerta de cumplimiento, manteniendo contacto con organismos reguladores y agencias gubernamentales, y estableciendo un equipo de cumplimiento dedicado para rastrear y aplicar cambios en sanciones y restricciones comerciales. La vigilancia constante es clave.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan flexibilidad en su horario en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de personas que buscan flexibilidad en su horario se manejan considerando si estas solicitudes se ajustan a las necesidades del puesto y de la empresa, y si se pueden acomodar dentro de las políticas laborales.
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