HERRERA QUISPE EPIFANI - Perfil - 259495

Perfil de HERRERA QUISPE EPIFANI - 259495

Partido Político PARTIDO FRENTE DE LA ESPERANZA
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de la sociedad civil en la evaluación de la efectividad de las sanciones a contratistas en Perú?

La sociedad civil desempeña un papel crucial en la evaluación de la efectividad de las sanciones a contratistas en Perú [detalles sobre participación en informes de impacto, presión social]. Esto garantiza una evaluación completa y objetiva de las medidas implementadas.

¿Cómo se evalúan los riesgos legales y la responsabilidad social en la debida diligencia para empresas del sector de la energía en Perú?

La debida diligencia en empresas del sector de la energía en Perú aborda riesgos legales y responsabilidad social. Se revisarán acuerdos de concesión, cumplimiento con regulaciones energéticas, y medidas para garantizar la seguridad en la producción y distribución de energía. Además, se analiza la responsabilidad social corporativa, las relaciones con comunidades locales y programas de desarrollo sostenible en el contexto energético peruano.

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La gestión de riesgos es esencial en el cumplimiento normativo en Perú, ya que ayuda a identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados con el incumplimiento de las leyes y regulaciones, lo que puede proteger a las empresas de sanciones y pérdidas financieras.

¿Qué es el Registro de Identificación Personal (RIP) en Perú?

El Registro de Identificación Personal (RIP) es un sistema que almacena la información biométrica de las personas, como huellas dactilares y fotografías, para garantizar la autenticidad de los DNI emitidos en Perú.

¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para puestos de liderazgo en Perú?

La verificación de antecedentes cobra aún más importancia en la contratación de personal para puestos de liderazgo en Perú. Para estos roles, se busca evaluar no solo la idoneidad técnica, sino también las habilidades de liderazgo y la integridad del candidato. La revisión de experiencias laborales anteriores, logros destacados y referencias específicas es esencial para tomar decisiones informadas.

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