HUAMANI QUISPE BALTAZA - Perfil - 578129

Perfil de HUAMANI QUISPE BALTAZA - 578129

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo pueden las empresas fomentar una cultura de cumplimiento normativo en el Perú?

Las empresas pueden fomentar una cultura de cumplimiento normativo en Perú promoviendo la ética, ofreciendo capacitación a empleados, estableciendo canales de denuncia de irregularidades y ejemplificando el cumplimiento en su liderazgo.

¿Cuál es el proceso de inconstitucionalidad de normas en Perú y cuándo se utiliza para cuestionar la conformidad de leyes o normativas con la Constitución?

El proceso de inconstitucionalidad de normas en Perú se utiliza para cuestionar la conformidad de leyes o normativas con la Constitución. Puede ser presentado por ciertas autoridades, como el Defensor del Pueblo, o por un número específico de congresistas.

¿Cuál es el impacto de la regulación de la competencia en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?

El cumplimiento de las regulaciones de competencia en Perú es fundamental para prevenir prácticas anticompetitivas y garantizar un mercado justo y abierto. Esto incluye la prevención de monopolios y acuerdos anticompetitivos.

¿Cuál es el papel de la sociedad civil en la supervisión de contratistas y la denuncia de posibles irregularidades en el Perú?

La sociedad civil desempeña un papel vital en la supervisión de contratistas y la denuncia de irregularidades en el Perú. A través de [detalles como denuncias ciudadanas, participación en auditorías ciudadanas], la sociedad civil contribuye a la transparencia y la rendición de cuentas en los procesos de contratación.

¿Cuál es el impacto de la automatización en el proceso de selección en Perú?

La automatización en el proceso de selección en Perú puede acelerar la identificación de candidatos adecuados y reducir la carga administrativa, pero también requiere supervisión y aseguramiento de calidad.

¿Cuáles son las leyes laborales en Perú que regulan la selección de personal?

En Perú, las principales leyes que regulan la selección de personal son la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento de la Ley de Trabajo Temporal.

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