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¿Qué es el Código Procesal Penal en Perú y cuál es su importancia?
El Código Procesal Penal es una ley que establece las reglas y procedimientos para los casos penales en Perú, garantizando el debido proceso.
¿Qué derechos tienen las personas en Perú con respecto a su privacidad?
En Perú, las personas tienen derechos de privacidad y protección de datos. Tienen derecho a conocer quién tiene acceso a su información personal, a otorgar o retirar su consentimiento para la verificación de antecedentes, ya solicitar correcciones en la información incorrecta. Además, la Ley de Protección de Datos Personales en Perú establece las regulaciones para el manejo de datos personales.
¿Cómo se abordan los aspectos éticos y de responsabilidad social corporativa (RSC) en la debida diligencia en Perú?
La debida diligencia ética y de RSC en Perú se enfoca en evaluar el compromiso de la empresa con prácticas sostenibles y socialmente responsables. Se revisarán las iniciativas de RSC, las políticas de responsabilidad social y las contribuciones a la comunidad. También se considera la reputación de la empresa en términos de ética empresarial y sostenibilidad.
¿Cuál es el impacto de la Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en el cumplimiento de empresas en Perú?
La Ley N° 30424 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas en Perú establece sanciones para empresas por actos de corrupción y otros delitos. Cumplir con esta ley es esencial para evitar sanciones y proteger la reputación.
¿Cómo se ejecutan las sentencias de alimentos en Perú?
Las sentencias de alimentos en Perú se ejecutan a través de la Oficina de Ejecución Coactiva, que puede embargar bienes o realizar descuentos directos de los salarios del deudor.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para las empresas peruanas que implementan prácticas de teletrabajo, y qué consideraciones deben tener en cuenta al gestionar los aspectos tributarios de esta modalidad laboral?
El teletrabajo en Perú puede tener implicaciones fiscales relacionadas con la deducción de gastos para los empleados y la tributación de beneficios adicionales. Las empresas deben entender las regulaciones específicas sobre teletrabajo, establecer políticas claras y evaluar estrategias para garantizar el cumplimiento fiscal y la eficiencia operativa.
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