ILDEFONSO TARAZONA OLIVER LE - Perfil - 448322

Perfil de ILDEFONSO TARAZONA OLIVER LE - 448322

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Pueden los ciudadanos peruanos solicitar un DNI duplicado en caso de robo?

Sí, en caso de robo del DNI, los ciudadanos peruanos pueden solicitar un DNI duplicado en una oficina del RENIEC. Deben presentar una denuncia policial y pagar una tarifa por la reposición del documento.

¿Cómo se fomenta la rendición de cuentas de las PEP en el ámbito municipal en Perú?

La rendición de cuentas de las PEP en el ámbito municipal en Perú se fomenta mediante la publicación de informes de gestión, la realización de auditorías y la participación ciudadana en la supervisión de proyectos y recursos locales.

¿Puede un ciudadano peruano obtener un DNI si reside en el extranjero y necesita renovarlo?

Sí, un ciudadano peruano que reside en el extranjero y necesita renovar su DNI puede hacerlo a través de las embajadas y consulados peruanos en el país de residencia. La renovación del DNI les permite mantener su documento de identificación actualizado incluso si no reside en Perú.

¿Cómo se abordan los antecedentes disciplinarios en el proceso de divorcio en Perú?

Durante un proceso de divorcio en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados, especialmente si están relacionados con conductas que afectan la seguridad o bienestar de los cónyuges o hijos. Los tribunales pueden tener en cuenta estos antecedentes al tomar decisiones sobre custodia, visitas y distribución de bienes.

¿Cuáles son las implicancias legales de la falta de otorgamiento de períodos de descanso y vacaciones en una demanda laboral en Perú?

La falta de otorgamiento de períodos de descanso y vacaciones puede dar lugar a demandas por incumplimiento de las normas laborales, y el empleador podría enfrentar sanciones y la obligación de pagar compensaciones.

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por acoso laboral en Perú?

El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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