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¿Cuál es el procedimiento para solicitar la nulidad de un laudo arbitral en una demanda laboral en Perú?
La solicitud de nulidad de un laudo arbitral se presenta ante el Poder Judicial, y el trabajador debe argumentar las razones específicas que fundamentan la nulidad, como irregularidades en el proceso arbitral o falta de imparcialidad.
¿Cuál es la edad legal para casarse en Perú?
En Perú, la edad legal para casarse es 18 años. Sin embargo, los menores de 18 años pueden casarse con el consentimiento de sus padres o tutores legales.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la exportación en Perú?
La exportación en Perú tiene implicaciones fiscales, especialmente en relación con el Impuesto General a las Ventas (IGV) y el Impuesto a la Renta. En general, las exportaciones están exentas de IGV. Además, las empresas exportadoras pueden acceder a regímenes especiales como el Drawback, que permite la recuperación de los impuestos pagados en insumos para la producción de bienes de exportación. En cuanto al Impuesto a la Renta, las ganancias generadas por la exportación pueden estar exentas o sujetas a tasas preferenciales, dependiendo de la legislación vigente. La exportación es fundamental para la economía peruana y tiene incentivos fiscales para promoverla.
¿Cuál es la diferencia entre la conciliación prejudicial y la conciliación judicial en el ámbito laboral peruano?
La conciliación prejudicial es previa a la demanda y ocurre en el Ministerio de Trabajo, mientras que la conciliación judicial es un proceso de resolución durante el juicio, interpuesto a cabo por el Poder Judicial.
¿Cómo se abordan los riesgos relacionados con la cadena de suministro y la sostenibilidad en empresas del sector de productos textiles y de vestimenta en Perú?
En empresas del sector de productos textiles y de vestimenta en Perú, la debida diligencia en cadena de suministro y sostenibilidad implica revisar condiciones laborales en fábricas, prácticas de abastecimiento ético, y medidas para garantizar la sostenibilidad de los materiales. Se analizan certificaciones de comercio justo, transparencia en la cadena de suministro, y la capacidad de la empresa para adoptar prácticas sostenibles en la producción de textiles y prendas de vestir.
¿Cuál es el papel de la educación y la capacitación continua en la prevención de prácticas irregulares por parte de contratistas en Perú?
La educación y la capacitación continua son fundamentales para [detalles sobre concientización, actualización sobre regulaciones]. Esto fortalece la comprensión de los contratistas sobre las expectativas y las mejores prácticas, contribuyendo a la prevención de prácticas irregulares.
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