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¿Cuáles son los criterios para ser considerada una PEP en Perú?
En Perú, se considera PEP a cualquier persona que ocupe cargos políticos o gubernamentales de alto nivel, como presidentes, ministros, congresistas, jueces, entre otros. También se incluyen a sus familiares cercanos.
¿Cuál es la importancia del DNI en la identificación en eventos de derechos humanos en Perú?
El DNI es importante para la identificación en eventos de derechos humanos en Perú, ya que se utiliza para verificar la identidad de activistas, defensores de derechos humanos y asistentes a conferencias y actividades relacionadas con la promoción y protección de los derechos humanos. También se utiliza para controlar el acceso a eventos de derechos humanos.
¿Qué información se incluye en un informe de antecedentes en Perú?
Un informe de antecedentes en Perú puede incluir información sobre condenas penales, arrestos previos, historial crediticio, referencias personales y otros datos relevantes. Es importante destacar que la disponibilidad de cierta información puede variar dependiendo de la fuente y la autoridad que la emite. Algunos informes también pueden incluir datos sobre deudas o incumplimientos financieros.
¿Cuál es la pena por el delito de tenencia ilegal de armas en Perú?
La tenencia ilegal de armas en el Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y el tipo de armas en posesión.
¿Cuál es el plazo para que un acreedor inicie un proceso de embargo en Perú después del incumplimiento de la deuda?
El plazo para que un acreedor inicie un proceso de embargo en Perú después del incumplimiento de la deuda puede variar según el tipo de deuda y las circunstancias específicas. En general, no existe un plazo fijo establecido por la ley, pero el acreedor suele actuar tan pronto como sea posible para proteger sus derechos.
¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en el proceso de selección en Perú?
La pandemia ha impulsado el uso de entrevistas virtuales y la adaptación a la modalidad de teletrabajo, cambiando temporalmente la forma en que se realiza la selección de personal.
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