ISUIZA ISUIZA AMILCA - Perfil - 423966

Perfil de ISUIZA ISUIZA AMILCA - 423966

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué diferencias existen entre los antecedentes penales y los antecedentes policiales en Perú?

Los antecedentes penales en Perú hacen referencia a los registros de condenas y sentencias emitidas por un tribunal, mientras que los antecedentes policiales incluyen información sobre arrestos y procedimientos judiciales en curso. Ambos tipos de antecedentes pueden influir en la vida de una persona.

¿Cómo deben las empresas peruanas abordar la tributación de ingresos generados por actividades de publicidad y marketing, y cuáles son las estrategias para optimizar la carga tributaria en este ámbito?

La tributación de ingresos por actividades de publicidad y marketing en Perú tiene consideraciones específicas. Estrategias como la correcta clasificación de ingresos, la aplicación de regímenes tributarios favorables para actividades creativas y la evaluación de beneficios fiscales disponibles para proyectos de promoción pueden ayudar a las empresas a optimizar la carga tributaria en el ámbito de la publicidad y marketing.

¿Qué es el hábeas corpus y cuándo se utiliza en el Perú?

El habeas corpus es un recurso legal que se utiliza para proteger la libertad personal cuando alguien considera que está siendo detenido ilegalmente.

¿Cuál es la diferencia entre un acuerdo extrajudicial y una demanda laboral en Perú?

Un acuerdo extrajudicial es un acuerdo entre el trabajador y el empleador fuera del proceso judicial, mientras que una demanda laboral implica llevar el caso ante el Poder Judicial para su resolución.

¿Cuál es la pena por corrupción en Perú?

La pena por corrupción en Perú puede variar según la gravedad del delito. Puede incluir prisión, multas y la inhabilitación para ocupar cargos públicos, dependiendo de la condena.

¿Cuál es la diferencia entre un despido colectivo y un despido individual en Perú?

El despido colectivo implica la terminación de contratos de varios trabajadores por razones económicas, tecnológicas o estructurales, mientras que el despido individual se refiere a la terminación del contrato de un solo trabajador.

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