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¿Cuál es el proceso de embargo de bienes muebles en un local comercial en Perú?
El proceso de embargo de bienes muebles en un local comercial en Perú comienza con una orden judicial y la notificación al deudor, que en este caso sería la empresa propietaria del local. Luego, un oficial de justicia puede ingresar al local comercial para inmovilizar y enumerar los bienes muebles que pueden ser subastados para pagar la deuda pendiente. Existen reglas y procedimientos específicos para el embargo de bienes en un local comercial, y se debe respetar la propiedad privada y los derechos comerciales.
¿Cuál es el papel de la gestión de riesgos en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La gestión de riesgos desempeña un papel fundamental al ayudar a las empresas a identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados con la verificación de listas de riesgos. Esto incluye la elaboración de estrategias para evitar transacciones con personas o entidades sancionadas y garantizar el cumplimiento normativo.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?
El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
¿Cómo se verifica la autenticidad de la experiencia académica durante la verificación de personal en Perú?
Para verificar la experiencia académica en Perú, las empresas suelen contactar directamente a las instituciones educativas. Solicitan la validación de títulos, certificados y registros académicos. Además, pueden utilizar servicios de verificación de educación para asegurarse de que la información proporcionada sea auténtica.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en la validación de identidad de sus empleados en Perú?
Las empresas en Perú tienen la responsabilidad de validar la identidad de sus empleados, principalmente para fines de registro y cumplimiento tributario. Esto implica la presentación de documentos de identificación y la verificación de datos personales antes de la contratación.
¿Cómo pueden los peruanos obtener una Visa L-1B para empleados con conocimientos especializados transferidos a los Estados Unidos?
La Visa L-1B es para empleados con conocimientos especializados que desean ser transferidos a una empresa relacionada en los Estados Unidos. Deben haber trabajado en una posición de conocimientos especializados en la empresa extranjera durante al menos un año antes de la transferencia. El empleador estadounidense debe presentar una petición L-1B ante el USCIS en nombre del empleado. Una vez aprobado, el empleado puede solicitar la visa en la embajada o consulado de EE.UU. Estados Unidos en Perú. La Visa L-1B generalmente se emite por un período de hasta 5 años.
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