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¿Existen límites de tiempo para la divulgación de los antecedentes judiciales en el Perú?
En el Perú, no existen límites de tiempos fijos para la divulgación de los antecedentes judiciales. Los registros de antecedentes suelen permanecer en el sistema hasta que se solicite su cancelación o reducción, siempre que se cumplan las condiciones requeridas.
¿Qué desafíos enfrentan las empresas en Perú al verificar a personas y entidades en listas de riesgos en mercados internacionales?
Los desafíos incluyen la variabilidad de las listas de sanciones internacionales, las diferencias en regulaciones locales, los idiomas y monedas diferentes, y la necesidad de adaptarse a las regulaciones de múltiples jurisdicciones. La colaboración interinstitucional y el uso de tecnología son esenciales para abordar estos desafíos.
¿Cuáles son las implicaciones legales de un contrato de venta de bienes o servicios en el sector de la publicidad y el marketing en Perú?
Los contratos de venta en el sector de la publicidad y el marketing en Perú pueden involucrar aspectos relacionados con la creación, distribución y promoción de contenido publicitario. Estos contratos deben definir claramente los servicios a prestar, los plazos de entrega, los honorarios y las obligaciones de ambas partes. Además, es importante establecer cláusulas sobre la propiedad intelectual de los materiales publicitarios, la confidencialidad de la información y la responsabilidad por posibles problemas en la campaña publicitaria. Es importante cumplir con las regulaciones de publicidad y protección del consumidor en el país.
¿Puede un deudor solicitar la reestructuración de deuda durante un proceso de embargo en Perú?
Sí, un deudor puede solicitar la reestructuración de deuda durante un proceso de embargo en Perú. La reestructuración implica renegociar los términos de la deuda con el acreedor para hacerla más manejable. Si se llega a un acuerdo, se puede evitar la venta de bienes embargados y resolver la deuda de manera más favorable.
¿Cuál es el plazo máximo para la contratación de personal en Perú después de la oferta de trabajo?
En Perú, no existe un plazo legal específico para la contratación después de una oferta de trabajo, pero se espera que sea razonable y acordado entre ambas partes.
¿Cuál es la importancia de la evaluación de referencias en la selección de personal en Perú?
La evaluación de referencias es fundamental para verificar la veracidad de la información proporcionada por el candidato y obtener información adicional sobre su desempeño laboral.
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