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¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la contratación a tiempo parcial en Perú?
La contratación a tiempo parcial en Perú puede ofrecer flexibilidad tanto a empleados como a compañeros, pero también puede presentar desafíos en términos de beneficios y estabilidad laboral.
¿Cuál es el impacto de la diversidad funcional en el proceso de selección en Perú?
La diversidad funcional en el proceso de selección en Perú destaca la inclusión de personas con discapacidades, lo que puede enriquecer el ambiente laboral y promover la igualdad de oportunidades.
¿Cómo se abordan los casos de violencia sexual y abuso infantil en el sistema judicial peruano?
Los casos de violencia sexual y abuso infantil se abordan en el sistema judicial peruano a través de investigaciones y procesos legales que buscan sancionar a los responsables y proteger los derechos de las víctimas, especialmente los niños. Existen mecanismos y leyes específicas para tratar estos casos de manera sensata y efectiva.
¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de empresas del sector de la moda y diseño en Perú, considerando aspectos de propiedad intelectual y responsabilidad social?
La debida diligencia en empresas del sector de moda y diseño en Perú aborda la evaluación de propiedad intelectual y responsabilidad social. Se revisan derechos de autor, registros de marcas y políticas de sostenibilidad en la cadena de suministro. Además, se analiza la responsabilidad social corporativa, las relaciones con proveedores éticos, y la capacidad de la empresa para mantener estándares de diseño innovadores y éticos.
¿Qué pasos pueden tomar las empresas en Perú para asegurarse de que su personal esté debidamente capacitado en la verificación de listas de riesgos?
Las empresas pueden implementar programas de capacitación interna, contratar expertos en cumplimiento para proporcionar capacitación y utilizar recursos en línea, como cursos y seminarios, para asegurarse de que su personal esté debidamente capacitado en la verificación de listas de riesgos.
¿Cuál es el proceso de capacitación y sensibilización en la prevención del lavado de activos en Perú?
El proceso de capacitación y sensibilización en la prevención del lavado de activos en Perú es fundamental. Las instituciones financieras y empresas deben proporcionar capacitación a su personal para que puedan identificar señales de alerta y cumplir con las regulaciones de prevención. Además, se realizan campañas de sensibilización para fomentar la concienciación sobre el lavado de activos en la sociedad. La UIF y otras entidades a menudo ofrecen capacitación y recursos para ayudar a las instituciones a fortalecer sus programas de prevención.
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