KAPUG TSAMAJAIN GILBERT - Perfil - 909229

Perfil de KAPUG TSAMAJAIN GILBERT - 909229

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se promueve la transparencia en el sector público en Perú desde la perspectiva del cumplimiento normativo?

La promoción de la transparencia en el sector público en Perú se logra mediante la Ley de Acceso a la Información Pública, que permite a los ciudadanos acceder a la información gubernamental y promueve la rendición de cuentas.

¿Cuál es el papel de las auditorías internas en la gestión de cumplimiento en empresas peruanas?

Las auditorías internas desempeñan un papel importante en el Perú para evaluar el cumplimiento normativo. Ayudan a identificar deficiencias, evaluar riesgos y recomendar mejoras en políticas y procesos de cumplimiento.

¿Cuál es el papel de la Sunafil (Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral) en el proceso de demanda laboral en Perú?

La Sunafil puede intervenir en investigaciones sobre el cumplimiento de normas laborales. Su participación puede respaldar la posición del trabajador en una demanda y generar sanciones para los empleadores en caso de irregularidades.

¿Cómo solicitar un permiso de residencia temporal en Perú?

Para solicitar un permiso de residencia temporal en Perú, debe presentar una solicitud en la Superintendencia Nacional de Migraciones. Deberás proporcionar una justificación válida, como trabajo, estudio o familia, y cumplir con los requisitos específicos de tu situación migratoria.

¿Cuáles son los costos asociados con un embargo en Perú?

Los costos asociados con un embargo en Perú pueden incluir honorarios legales, costos de notificación, gastos de subasta y otros cargos administrativos. Estos costos suelen ser responsabilidad del deudor y, en algunos casos, se pueden agregar a la deuda total.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en el ámbito laboral en Perú?

El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de los hechos que motivan la demanda, según la legislación peruana.

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