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¿Cómo se evalúa la capacidad de trabajo bajo presión en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de trabajar bajo presión se evalúa mediante preguntas sobre experiencias pasadas en situaciones de alta presión y cómo el candidato las manejó, manteniendo el rendimiento y cumpliendo con los objetivos.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas al manejar antecedentes disciplinarios de empleados en Perú?
Las empresas en Perú tienen la responsabilidad de manejar los antecedentes disciplinarios de los empleados de manera ética y legal. Esto incluye respetar la privacidad del empleado, seguir procedimientos justos al abordar infracciones disciplinarias y garantizar que las acciones disciplinarias estén en línea con las leyes laborales vigentes.
¿Cómo se evalúa la capacidad de resolución de problemas de un candidato en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de resolución de problemas se evalúa a través de preguntas que presentan situaciones y desafíos laborales, y se espera que el candidato proponga soluciones efectivas.
¿Qué sanciones y restricciones pueden estar presentes en la Lista de Personas Naturales y Jurídicas Sancionadas en Perú?
La lista puede incluir sanciones financieras, restricciones comerciales y restricciones de viaje impuestas a personas o entidades relacionadas con actividades ilícitas o prohibidas.
¿Qué se considera un delito de violencia familiar en el Perú?
En Perú, se considera un delito de violencia familiar cualquier acto de violencia física, psicológica o sexual cometido contra un miembro de la familia, como cónyuge, hijos o padres.
¿Cómo se previene y combate el tráfico de personas en el cumplimiento normativo en Perú?
La prevención y combate del tráfico de personas en Perú se basa en regulaciones que prohíben la explotación y trata de personas, así como en la cooperación con agencias de seguridad y control de fronteras para detectar y prevenir actividades ilegales.
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