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¿Puede un deudor cambiar la titularidad de sus bienes antes de un embargo en Perú?
Cambiar la titularidad de los bienes antes de un embargo en Perú puede considerarse una acción fraudulenta. Los tribunales pueden anular tales transferencias y proceder con el embargo. Además, existen restricciones legales en cuanto a la venta o transferencia de bienes durante un proceso de embargo.
¿Cuáles son las mejores prácticas para promover una cultura de cumplimiento en una empresa peruana?
Fomentar una cultura de ética y cumplimiento, brindar capacitación constante y establecer canales de denuncia son buenas prácticas para promover el cumplimiento en el Perú.
¿Cómo pueden las empresas en Perú adaptarse a las tendencias y desafíos emergentes en la verificación de listas de riesgos, como la inteligencia artificial y la automatización?
La adaptación a tendencias como la inteligencia artificial y la automatización implica invertir en tecnologías avanzadas de verificación, capacitar al personal en su uso, y ajustar continuamente los procedimientos y políticas para aprovechar estas innovaciones en la verificación de listas de riesgos.
¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en Perú?
Los antecedentes disciplinarios pueden influir en las oportunidades laborales de una persona. Algunos obstáculos pueden requerir una verificación de antecedentes como parte del proceso de contratación. Sin embargo, la gravedad y relevancia del historial disciplinario dependerán del tipo de trabajo y de las políticas de la empresa.
¿Qué medidas de transparencia se están implementando en Perú para controlar a las PEP?
En Perú, se están implementando medidas como la creación de registros públicos de PEP, la mejora de la capacidad de supervisión y la promoción de la transparencia en la gestión pública para controlar a las PEP.
¿Cuál es la importancia de la entrevista por competencias en el proceso de selección en Perú?
La entrevista por competencias se utiliza en Perú para evaluar cómo los candidatos han aplicado sus habilidades en situaciones pasadas, lo que proporciona una visión más profunda de su idoneidad para el puesto.
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