LAYANGO COACHI IRMA - Perfil - 799405

Perfil de LAYANGO COACHI IRMA - 799405

Partido Político PARTIDO POLITICO PERU PRIMERO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de nulidad de acto jurídico en Perú y cuándo se utiliza para impugnar la validez de contratos u otros actos legales?

El proceso de nulidad de acto jurídico se utiliza para impugnar la validez de contratos u otros actos legales en Perú cuando existen vicios que los hacen nulos o anulables. Busca eliminar o corregir actos jurídicos defectuosos.

¿Cuál es el proceso para reportar un acto de corrupción o incumplimiento de cumplimiento en Perú?

En Perú, se pueden utilizar canales de denuncia internos o externos para informar sobre actos de corrupción o incumplimientos de cumplimiento, y la confidencialidad está garantizada.

¿Cuál es la importancia del DNI en la participación de los ciudadanos en los procesos de naturalización en el Perú?

El DNI es esencial para la participación de los ciudadanos en procesos de naturalización en Perú, ya que se utiliza para verificar la identidad de los solicitantes y garantizar que cumplan con los requisitos para obtener la ciudadanía peruana.

¿Cuál es la pena por tráfico de menores en Perú?

El tráfico de menores en Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión de varios años, además de sanciones económicas significativas. Las penas dependen de la gravedad del delito.

¿Qué es la protección contra la violencia familiar en Perú?

La protección contra la violencia familiar en Perú implica medidas legales y judiciales para garantizar la seguridad de las víctimas de violencia doméstica. Esto puede incluir la emisión de órdenes de restricción y la intervención de las autoridades para prevenir futuros actos de violencia.

¿Qué información se puede obtener en una verificación de antecedentes laborales en Perú?

Una verificación de antecedentes laborales en Perú puede incluir detalles sobre el historial de empleo de una persona, incluyendo fechas de inicio y finalización de empleo, cargos ocupados, evaluaciones de desempeño y razones de separación. También puede verificar si la persona ha sido objeto de sanciones laborales o si ha tenido conflictos con asuntos anteriores. Esta información es valiosa para los exámenes al evaluar candidatos.

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