LAYME CORMILLUNI FRANCISC - Perfil - 581538

Perfil de LAYME CORMILLUNI FRANCISC - 581538

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué sucede si un deudor no tiene bienes para embargar en Perú?

Si un deudor no tiene bienes o activos para embargar en Perú, el acreedor puede encontrarse en una situación complicada. En tales casos, la satisfacción de la deuda puede ser más difícil, y el deudor puede ser declarado insolvente o en quiebra.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo por parte de un tercero en Perú?

El reconocimiento de un hijo por parte de un tercero en Perú se puede realizar mediante una declaración voluntaria ante una autoridad competente, como una municipalidad o notaría. El tercero debe estar de acuerdo en reconocer al niño.

¿Cómo se manejan los desafíos relacionados con el anonimato y la privacidad en la prevención del lavado de dinero en Perú?

Los desafíos relacionados con el anonimato y la privacidad en la prevención del lavado de dinero en Perú se abordan mediante la implementación de regulaciones que equilibran la necesidad de transparencia con el respeto a la privacidad individual. Se establecen procedimientos de verificación de identidad rigurosos, y la recopilación y uso de información personal se rigen por normas éticas y legales para garantizar el cumplimiento y la protección de los derechos individuales.

¿Cómo se promueve la diversidad y la inclusión en el cumplimiento normativo en el Perú?

La promoción de la diversidad e inclusión en el cumplimiento normativo en Perú se basa en regulaciones que prohíben la discriminación y promueven la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y social.

¿Cuál es la pena por el delito de chantaje en Perú?

El chantaje en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del chantaje y si se utilizan amenazas para obtener beneficios.

¿Qué leyes antidiscriminación se aplican en la selección de personal en Perú?

En Perú, la Ley N° 29973 prohíbe la discriminación en el ámbito laboral, lo que incluye la selección de personal, basada en motivos de género, raza, orientación sexual, entre otros.

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