LEIVA AVILA LUIS JUNIO - Perfil - 228373

Perfil de LEIVA AVILA LUIS JUNIO - 228373

Partido Político PARTIDO FRENTE DE LA ESPERANZA
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para obtener el DNI para extranjeros en Perú?

El proceso para obtener el DNI para extranjeros en Perú implica la obtención del Carné de Extranjería, que es el primer paso para obtener un DNI. Los extranjeros deben cumplir con los requisitos y trámites establecidos por las autoridades peruanas.

¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en el ámbito deportivo en Perú?

En el ámbito deportivo del Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados tanto a nivel amateur como profesional. Las federaciones deportivas y los organismos reguladores suelen tener sus propios códigos de conducta y procedimientos para abordar comportamientos disciplinarios, que pueden incluir suspensiones, multas o incluso la prohibición de participar en competiciones.

¿Cuál es la pena por el tráfico de órganos en Perú?

El tráfico de órganos en Perú es un delito muy grave y puede resultar en penas de prisión significativas, además de sanciones económicas. Las penas también dependen de la gravedad del delito.

¿Qué derechos tienen los hijos en casos de divorcio de padres no casados ​​en Perú?

Los hijos en casos de divorcio de padres no casados ​​en Perú tienen derechos similares a los hijos de padres casados. Tienen derecho a recibir apoyo económico, cuidado y protección, y sus derechos son protegidos por la ley.

¿Cuáles son los plazos para notificar la terminación del contrato en Perú?

Tanto el arrendador como el arrendatario deben notificar con antelación su intención de no renovar el contrato. Los plazos y métodos de notificación deben especificarse claramente en el contrato para evitar malentendidos y cumplir con la normativa legal.

¿Qué documentos son necesarios para respaldar una demanda laboral en Perú?

Los documentos pueden incluir contratos laborales, recibos de pago, pruebas de horas extras no pagadas y cualquier evidencia que respalde las reclamaciones del trabajador.

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