LEON ANGULO MAGDALEIDE FLORIBE - Perfil - 228566

Perfil de LEON ANGULO MAGDALEIDE FLORIBE - 228566

Partido Político PARTIDO DEMOCRATA VERDE
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es la edad legal para casarse en Perú?

En Perú, la edad legal para casarse es 18 años. Sin embargo, los menores de 18 años pueden casarse con el consentimiento de sus padres o tutores legales.

¿Cuál es la pena por el delito de proxenetismo en Perú?

El proxenetismo en Perú, relacionado con la explotación sexual, es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y la explotación de las víctimas.

¿Cuál es el enfoque de las instituciones educativas en Perú en la formación de profesionales de KYC?

Las instituciones educativas en Perú enfocan la formación de profesionales de KYC en la combinación de conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Los programas académicos incluyen aspectos legales, tecnológicos y éticos, preparando a los estudiantes para enfrentar los desafíos del KYC en el ámbito laboral.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan oportunidades de desarrollo de liderazgo en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de personas que buscan oportunidades de desarrollo de liderazgo se manejan considerando si el candidato tiene el potencial para crecer en un rol de liderazgo y si se alinea con la visión de liderazgo de la empresa.

¿Cómo se determina la duración de las sanciones para contratistas en Perú?

La duración de las sanciones para contratistas en Perú se determina según [detalles como la gravedad de las infracciones, historial del contratista, medidas correctivas tomadas]. Esta evaluación cuidadosa garantiza que las sanciones sean proporcionales y justas.

¿Qué acciones pueden tomar un empleador para impugnar una demanda laboral presentada por un trabajador?

El empleador puede impugnar la demanda presentando sus argumentos y pruebas ante el Poder Judicial. La defensa puede incluir la presentación de documentos respaldatorios y la refutación de las reclamaciones del trabajador.

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