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¿Qué sanciones se aplican a los deudores de impuestos en Perú?
Las sanciones aplicadas a los deudores de impuestos en Perú pueden ser diversas. Además de los recargos e intereses por mora, la Sunat puede imponer multas y embargos de bienes o cuentas bancarias. También se pueden retener devoluciones de impuestos y aplicar sanciones administrativas. En casos graves, se puede iniciar un proceso de cobro coactivo, que puede llevarse a la subasta de bienes del deudor. Además, la Sunat puede inscribir a los deudores morosos en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM), lo que puede afectar su capacidad de participar en licitaciones públicas y recibir beneficios tributarios.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de madres solteras en Perú?
El reconocimiento de un hijo en casos de madres solteras en Perú se puede realizar mediante una declaración voluntaria de maternidad en una municipalidad o notaría. La madre puede reconocer al hijo sin necesidad de una resolución judicial.
¿Cuál es el papel de las habilidades blandas en el proceso de selección en Perú?
Las habilidades blandas, como la comunicación, la empatía y el trabajo en equipo, son cada vez más valoradas en el proceso de selección en Perú, ya que contribuyen al éxito en el entorno laboral.
¿Cómo pueden las empresas en Perú garantizar la imparcialidad y la objetividad en sus procesos de verificación de listas de riesgos?
La imparcialidad y la objetividad se garantizan al establecer criterios claros y objetivos para la verificación, evitar conflictos de interés, llevar a cabo revisiones y auditorías independientes, y proporcionar canales para que los empleados informen sobre posibles problemas éticos o de cumplimiento.
¿Cómo se maneja la selección de personal en situaciones de reestructuración o fusiones empresariales en Perú?
En situaciones de reestructuración o fusiones empresariales en Perú, es importante gestionar la transición del personal de manera ética y respetuosa, considerando los derechos de los empleados afectados.
¿Cómo se manejan las diferencias culturales en la selección de personal en Perú en empresas multinacionales?
En empresas multinacionales en Perú, se promueve la diversidad e inclusión, se brinda capacitación en sensibilidad cultural y se adapta el proceso de selección para respetar las diferencias culturales.
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