LEON VILCA DE ISIQUE JULIA VICTORI - Perfil - 820131

Perfil de LEON VILCA DE ISIQUE JULIA VICTORI - 820131

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el papel de la transparencia en el proceso de supervisión de PEP en Perú?

La transparencia es fundamental en el proceso de supervisión de PEP en Perú al garantizar que la información relacionada con sus actividades y finanzas esté disponible para el escrutinio público y las autoridades, lo que promueve la rendición de cuentas.

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En proyectos de construcción de parques solares en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y sostenibilidad implica revisar permisos ambientales, impacto social y medidas para garantizar la eficiencia y sostenibilidad del proyecto. Se analizan acuerdos con comunidades locales, protocolos de seguridad en la construcción, y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos asociados con la generación de energía solar.

¿Cuál es el proceso de acción popular en Perú y cuándo se utiliza para proteger los intereses colectivos y difusos de la sociedad?

La acción popular es un recurso legal que permite a los ciudadanos presentar demandas en defensa de los intereses colectivos y difusos de la sociedad peruana. Se utiliza para cuestionar decisiones o acciones que puedan tener un impacto negativo en el medio ambiente, el patrimonio cultural, la salud pública y otros asuntos de interés general.

¿Puede un ciudadano peruano solicitar un DNI para su cónyuge del mismo sexo?

Sí, en Perú, un ciudadano peruano puede solicitar un DNI para su cónyuge del mismo sexo si han contraído matrimonio legal en el país o en una jurisdicción que reconozca el matrimonio igualitario. Esto se hace a través de un proceso de solicitud específica.

¿Cuál es la importancia de la divulgación voluntaria de antecedentes disciplinarios en el proceso de contratación en Perú?

La divulgación voluntaria de antecedentes disciplinarios en el proceso de contratación en Perú puede ser crucial. Los candidatos que revelan de manera proactiva información sobre antecedentes disciplinarios demuestran transparencia y responsabilidad. Esto puede influir positivamente en la percepción de los trabajadores y aumentar la confianza en el proceso de contratación.

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