LEONARDO LLAGUENTO MARILU - Perfil - 632764

Perfil de LEONARDO LLAGUENTO MARILU - 632764

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cómo obtener una visa de trabajo en Perú?

Para obtener una visa de trabajo en Perú, debes contar con una oferta de empleo en Perú. Tu empleador peruano debe presentar una solicitud en tu nombre ante la Superintendencia Nacional de Migraciones. Deberás proporcionar documentación que respalde tu empleo y cumplir con los requisitos específicos de la visa de trabajo.

¿Qué es un embargo preventivo en Perú y en qué casos se aplica?

Un embargo preventivo en Perú es una medida cautelar que se aplica antes de que se dicte una sentencia definitiva en un caso. Se utiliza para asegurar que los bienes no sean transferidos o enajenados mientras se resuelve un litigio. Se aplica en casos donde exista un riesgo real de que el deudor intente evadir sus responsabilidades antes de una decisión judicial final.

¿Cuál es la pena por el delito de robo de vehículos en Perú?

El robo de vehículos en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la sustracción ilegal de automóviles u otros vehículos.

¿Qué bienes pueden ser embargados en Perú?

En Perú, pueden ser embargados bienes muebles, inmuebles, cuentas bancarias, vehículos, sueldos, entre otros, dependiendo de la naturaleza de la deuda y las disposiciones legales aplicables.

¿Cómo solicitar un pasaporte para un menor de edad en Perú?

Para solicitar un pasaporte para un menor de edad en Perú, los padres o tutores legales deben presentar una solicitud en la Oficina de Pasaportes de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Deben proporcionar documentación que acredite la relación y otros requisitos específicos para menores.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan trabajo a tiempo parcial en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de trabajo a tiempo parcial se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las responsabilidades del puesto en el horario propuesto y si esto cumple con las políticas de la empresa.

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