LEYVA ESPINOZA NARD HELEN HILLNADI - Perfil - 953790

Perfil de LEYVA ESPINOZA NARD HELEN HILLNADI - 953790

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a cambios en la legislación de impuestos?

Sí, los cambios en la legislación de impuestos que afectan directamente la capacidad del deudor para cumplir con la pensión pueden ser un motivo válido para solicitar la revisión en Perú.

¿Cuál es el proceso de acción de inconstitucionalidad de ordenanzas municipales en Perú y cuándo se utiliza para cuestionar la conformidad de normativas locales con la Constitución?

La acción de inconstitucionalidad de ordenanzas municipales se utiliza para cuestionar la conformidad de normativas locales (ordenanzas) con la Constitución en Perú. Permite garantizar que las leyes y regulaciones municipales estén en conformidad con la Constitución y no vulneren los derechos fundamentales.

¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo situacional en el proceso de selección en Perú?

La capacidad de liderazgo situacional se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato adapta su estilo de liderazgo a las necesidades específicas de la situación o el equipo.

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a la pérdida de empleo temporal?

Sí, la pérdida de empleo temporal puede ser una razón válida para solicitar la revisión de la pensión en Perú, pero se espera que el deudor informe y busque soluciones temporales.

¿Cuáles son los criterios para ser considerada una PEP en Perú?

En Perú, se considera PEP a cualquier persona que ocupe cargos políticos o gubernamentales de alto nivel, como presidentes, ministros, congresistas, jueces, entre otros. También se incluyen a sus familiares cercanos.

¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral en una demanda?

La responsabilidad de los empleadores en casos de acoso laboral puede determinarse evaluando las acciones tomadas por la empresa para prevenir y abordar el acoso, así como la existencia de políticas claras contra el acoso en el lugar de trabajo.

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