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¿Cuáles son las implicaciones fiscales para las empresas peruanas que participan en programas de empleo y formación laboral, y cuáles son las estrategias para gestionar eficientemente la tributación en iniciativas de desarrollo de recursos humanos?
Las empresas peruanas en programas de empleo y formación laboral enfrentan implicaciones fiscales específicas. Estrategias como la identificación de beneficios fiscales para programas de capacitación, la correcta clasificación de gastos asociados con empleo y formación, y la gestión eficiente de deducciones permitidas pueden contribuir a gestionar eficientemente la tributación en iniciativas de desarrollo de recursos humanos.
¿Cómo se abordan los casos de abuso sexual en el sistema judicial peruano y cuál es el enfoque en la protección de las víctimas?
Los casos de abuso sexual son tratados con sensibilidad en el sistema judicial peruano, y se buscan medidas de protección de las víctimas, terapia y apoyo psicológico, y la persecución de los agresores.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos y la sostenibilidad en proyectos de construcción de infraestructuras de telecomunicaciones en áreas rurales de Perú?
En proyectos de construcción de infraestructuras de telecomunicaciones en áreas rurales de Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y sostenibilidad implica revisar permisos regulatorios, impactos en comunidades rurales, y medidas para garantizar la conectividad sostenible. Se analizan planos de inclusión digital, consultas con comunidades locales, y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos asociados con la construcción y operación de infraestructuras de telecomunicaciones en entornos rurales.
¿Qué sucede si un bien embargado no se vende en la subasta en Perú?
Si un bien embargado no se vende en la subasta en Perú, el tribunal puede tomar medidas adicionales para tratar de venderlo. Esto puede incluir la realización de subastas adicionales, la reducción del precio de reserva o la búsqueda de otros compradores. En última instancia, si el bien no se vende, puede ser devuelto al deudor o al titular legal, pero la deuda pendiente sigue siendo responsabilidad del deudor.
¿Cuáles son las leyes laborales en Perú que regulan la selección de personal?
En Perú, las principales leyes que regulan la selección de personal son la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento de la Ley de Trabajo Temporal.
¿Cómo se promueve la igualdad de género y la equidad salarial en la selección de personal en Perú?
La promoción de la igualdad de género y la equidad salarial en Perú se logra a través de políticas y prácticas transparentes, así como de la eliminación de sesgos de género en el proceso de selección.
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