LLAJARUNA FLORES LUZ MARI - Perfil - 776379

Perfil de LLAJARUNA FLORES LUZ MARI - 776379

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué es el cumplimiento y cuál es su relevancia en el entorno empresarial en Perú?

El cumplimiento es el cumplimiento de normativas y regulaciones. En Perú, es esencial para garantizar la legalidad y ética en las operaciones empresariales.

¿Cómo pueden las empresas verificar la Lista de Personas Naturales y Jurídicas Sancionadas en Perú?

Las empresas pueden verificar la Lista de Personas Naturales y Jurídicas Sancionadas a través del Registro de Sanciones del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) y otros registros gubernamentales.

¿Cómo se establece la pensión alimentaria en Perú cuando el deudor tiene múltiples obligaciones financieras?

En situaciones donde el deudor tiene múltiples obligaciones financieras en el Perú, la pensión alimentaria se establece considerando la capacidad económica global del deudor, asegurando que todas las obligaciones sean atendidas de manera justa y proporcional.

¿Cuál es el enfoque para sancionar a contratistas que incumplen normativas de protección de datos en proyectos tecnológicos en Perú?

El enfoque para sancionar a contratistas que incumplen proyectos normativos de protección de datos en tecnológicos en Perú involucra [detalles sobre penalizaciones específicas, auditorías de seguridad]. Esto garantiza la seguridad y privacidad de la información en proyectos tecnológicos sensibles.

¿Cuál es el papel de la diversidad de género en la selección de personal en Perú?

La diversidad de género es valorada en la selección de personal en Perú para promover la igualdad de oportunidades y crear entornos laborales más inclusivos.

¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad en la fuerza laboral a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?

El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de prácticas de contratación inclusivas, la prevención de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas.

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