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¿Qué es el hábeas data y cuál es su importancia en la protección de datos personales en el Perú?
El habeas data es un recurso legal que protege los derechos de privacidad y control sobre los datos personales de las personas en Perú.
¿Cómo se evalúa la ética y la integridad de un candidato en el proceso de selección en Perú?
La evaluación de la ética y la integridad se realiza mediante preguntas específicas en la entrevista y la revisión de referencias laborales, con un enfoque en el comportamiento pasado y el cumplimiento de valores éticos.
¿Cuál es el papel de la integridad y la ética empresarial en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La integridad y la ética empresarial son fundamentales en la verificación de listas de riesgos al asegurar que las empresas cumplan con las regulaciones de manera justa y transparente. Esto contribuye a la confianza de los clientes y socios comerciales ya una reputación empresarial positiva.
¿Qué deudas de impuestos pueden ser consideradas prescritas en el Perú?
En Perú, las deudas tributarias tienen un plazo de prescripción, que varía según el tipo de deuda. Por ejemplo, las deudas por Impuesto a la Renta generalmente prescriben a los 4 años, mientras que las deudas por IGV prescriben a los 5 años. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prescripción puede interrumpirse en ciertos casos, como cuando se inicia un proceso de fiscalización. Por lo tanto, es recomendable consultar con un tributario profesional para determinar si una deuda específica está prescrita o no.
¿Cuál es el tiempo de retención de los registros de verificación de antecedentes en Perú?
El tiempo de retención de los registros de verificación de antecedentes en Perú puede variar según el tipo de información y la entidad que los mantiene. En general, se espera que los registros se conserven durante un período de tiempo razonable, pero no hay un plazo específico establecido por la ley. Las empresas y organizaciones deben seguir las políticas de retención de registros que cumplan con las regulaciones de protección de datos y privacidad aplicables.
¿Qué documentos son necesarios para respaldar una demanda laboral en Perú?
Los documentos pueden incluir contratos laborales, recibos de pago, pruebas de horas extras no pagadas y cualquier evidencia que respalde las reclamaciones del trabajador.
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