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¿Cómo se evalúan los riesgos y oportunidades asociados con la innovación tecnológica en la debida diligencia para empresas del sector de la investigación y desarrollo en Perú?
La debida diligencia en empresas del sector de investigación y desarrollo en Perú aborda los riesgos y oportunidades asociados con la innovación tecnológica. Se revisan patentes, registros de propiedad intelectual y políticas de gestión de la propiedad intelectual. Además, se analiza la capacidad de la empresa para adaptarse a avances tecnológicos, la protección de su propiedad intelectual, y la participación en iniciativas de investigación y desarrollo en el contexto peruano.
¿Cuál es la diferencia entre la conciliación prejudicial y la conciliación judicial en el ámbito laboral peruano?
La conciliación prejudicial es previa a la demanda y ocurre en el Ministerio de Trabajo, mientras que la conciliación judicial es un proceso de resolución durante el juicio, interpuesto a cabo por el Poder Judicial.
¿Cómo se verifica la identidad de los usuarios en las redes sociales y plataformas de medios digitales en Perú?
En las redes sociales y plataformas de medios digitales en Perú, la validación de identidad se realiza principalmente a través de la creación de cuentas de usuario que requieren la verificación de una dirección de correo electrónico o número de teléfono. También se pueden utilizar sistemas de autenticación en dos pasos (2FA) para garantizar la seguridad de las cuentas y prevenir el acceso no autorizado.
¿Cómo pueden los antecedentes disciplinarios afectar la participación en programas de intercambio académico en Perú?
En el ámbito académico en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados al participar en programas de intercambio académico. Las instituciones educativas que coordinan estos programas pueden evaluar la idoneidad de los participantes, y los antecedentes disciplinarios pueden influir en la decisión de permitir la participación en actividades internacionales.
¿Cuándo es necesario realizar una verificación de antecedentes en el proceso de contratación en Perú?
La verificación de antecedentes en el proceso de contratación en Perú es común en empleos que requieren un alto nivel de confianza y responsabilidad, como trabajos en seguridad, servicios financieros o puestos de alta dirección. También puede ser necesario en casos en los que se busca garantizar la seguridad pública. Las empresas pueden determinar la necesidad de verificar antecedentes basándose en los requisitos del puesto y las políticas internas.
¿Cuál es el impacto de la colaboración con instituciones educativas en el proceso de selección en Perú?
La colaboración con instituciones educativas puede facilitar el acceso a candidatos con habilidades frescas y actualizadas, así como a pasantes y becarios en busca de experiencia laboral.
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