LOA HUAYTA REYNA AGRIPIN - Perfil - 246718

Perfil de LOA HUAYTA REYNA AGRIPIN - 246718

Partido Político FRENTE POPULAR AGRICOLA FIA DEL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es la importancia del DNI en la inscripción educativa en Perú?

El DNI es esencial para la inscripción educativa en Perú, ya que se utiliza para identificar a los estudiantes en instituciones educativas y garantizar que cumplan con los requisitos de edad y documentación necesarios para la educación.

¿Puede un ciudadano extranjero obtener el DNI en Perú si es víctima de trata de personas con multas de explotación laboral?

Los ciudadanos extranjeros víctimas de trata de personas con multas de explotación laboral en Perú pueden obtener el DNI si cumplen con los requisitos y trámites establecidos por las autoridades peruanas. El DNI les permite acceder a servicios y derechos en el país y puede ser un paso importante en su proceso de recuperación y protección.

¿Qué sucede si un deudor se encuentra en el extranjero durante un proceso de embargo en Perú?

Si un deudor se encuentra en el extranjero durante un proceso de embargo en Perú, el proceso legal puede continuar. El deudor sigue siendo responsable de sus deudas en Perú, y los bienes en el país pueden ser embargados y subastados para satisfacer la deuda pendiente. Las leyes y los tratados internacionales pueden influir en la ejecución de embargos en casos de deudores en el extranjero.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) en el cumplimiento normativo en Perú?

La SUNAFIL supervisa el cumplimiento de las normas laborales en Perú, incluyendo condiciones de trabajo, seguridad en el trabajo y derechos de los trabajadores. Contribuye al cumplimiento normativo en el ámbito laboral.

¿Cómo se aborda la debida diligencia social en empresas de tecnología en el Perú, considerando aspectos como diversidad e inclusión?

La debida diligencia social en empresas tecnológicas del Perú implica evaluar prácticas de diversidad e inclusión, políticas de recursos humanos y el impacto social de la tecnología. Se analizan programas de igualdad de oportunidades, medidas para fomentar la diversidad y la inclusión en la cultura empresarial para garantizar una gestión socialmente responsable.

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