LOPEZ DE DONAYRE CARMEN NILD - Perfil - 873600

Perfil de LOPEZ DE DONAYRE CARMEN NILD - 873600

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se lleva a cabo el proceso de diligencia debida en el contexto AML?

La diligencia debida implica la verificación de la identidad de los clientes, la evaluación de los riesgos asociados con una transacción y la monitorización continua de la actividad para detectar patrones inusuales que podrían indicar lavado de dinero.

¿Cómo se manejan las renovaciones automáticas en un contrato de arrendamiento en Perú?

Si el contrato incluye cláusulas de renovación automática, es importante revisar las condiciones y plazos establecidos. Ambas partes deben estar al tanto de estas disposiciones para evitar malentendidos. Además, se puede acordar un proceso para renegociar términos en caso de renovación automática.

¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en la contratación de personal para el sector turístico en Perú?

En el sector turístico en Perú, la verificación de antecedentes es importante para garantizar la calidad del servicio y la confianza de los clientes. Se pueden revisar experiencias laborales en el sector, conocimiento de destinos turísticos, habilidades de atención al cliente, y la validación de certificaciones en áreas como guía turística y gestión hotelera.

¿Cuál es la edad de consentimiento sexual en Perú?

En Perú, la edad de consentimiento sexual es de 14 años, pero existen restricciones y sanciones para relaciones sexuales con menores de 14 años.

¿Cómo se promueve la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial (RSE) en el cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la sostenibilidad y la RSE en el cumplimiento normativo en Perú se logra mediante regulaciones ambientales, sociales y de gobernanza, que promueven prácticas empresariales responsables y sostenibles.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.

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