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¿Puede el arrendador cambiar las condiciones del contrato durante el período de arrendamiento en Perú?
Cambiar las condiciones del contrato generalmente requiere el consentimiento de ambas partes. Es importante establecer cláusulas en el contrato que regule cualquier modificación y garantice que ambas partes estén de acuerdo con los cambios propuestos.
¿Cuál es el impacto de la colaboración con instituciones educativas en el proceso de selección en Perú?
La colaboración con instituciones educativas puede facilitar el acceso a candidatos con habilidades frescas y actualizadas, así como a pasantes y becarios en busca de experiencia laboral.
¿Cómo se abordan los casos de abuso sexual en el sistema judicial peruano y cuál es el enfoque en la protección de las víctimas?
Los casos de abuso sexual son tratados con sensibilidad en el sistema judicial peruano, y se buscan medidas de protección de las víctimas, terapia y apoyo psicológico, y la persecución de los agresores.
¿Cuál es la importancia de evaluar la adaptabilidad tecnológica y la transformación digital durante la debida diligencia en empresas de retail en Perú?
Para empresas de retail en Perú, la debida diligencia en adaptabilidad tecnológica aborda la capacidad de la empresa para aprovechar tecnologías emergentes, como comercio electrónico y análisis de datos. Se revisan inversiones tecnológicas pasadas, estrategias digitales y la preparación para cambios en las preferencias del consumidor para asegurar una posición competitiva en un entorno de venta al por menor en constante evolución.
¿Cómo se promueve la transparencia en la toma de decisiones relacionadas con PEP en Perú?
La transparencia en la toma de decisiones relacionadas con PEP en Perú se promueve mediante la divulgación de información sobre procesos de toma de decisiones, la participación pública en debates y la publicación de resoluciones y políticas.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo en horarios no tradicionales en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de trabajo en horarios no tradicionales se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las necesidades del puesto en esos horarios y si esto cumple con las políticas de la empresa.
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