LOPEZ MENDOZA LUCILA MIRIA - Perfil - 872030

Perfil de LOPEZ MENDOZA LUCILA MIRIA - 872030

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Existe alguna lista oficial de contratistas sancionados en Perú que las empresas deben verificar antes de participar en licitaciones?

Sí, en Perú, existe una lista oficial de contratistas sancionados que las empresas deben verificar antes de participar en licitaciones públicas. Esta lista se mantiene actualizada y es proporcionada por [nombre de la entidad gubernamental responsable].

¿Cómo se verifica la identidad de los estudiantes en Perú para el acceso a programas de becas y ayudas educativas?

En Perú, la identidad de los estudiantes se verifica mediante la presentación de documentos de identificación y la comprobación de su elegibilidad para programas de becas y ayudas educativas. Las instituciones educativas y organizaciones otorgantes de becas realizan procesos de validación para garantizar que los beneficiarios cumplan con los requisitos y reciban el apoyo financiero adecuado.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de regulaciones de cumplimiento en Perú?

Las sanciones pueden incluir multas, cierre de empresas y responsabilidad penal para personas jurídicas, de acuerdo con la Ley N° 30424.

¿Cómo afecta el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea a las empresas en Perú?

Las empresas peruanas que manejan datos de ciudadanos de la UE deben cumplir con el RGPD, lo que implica la protección de datos personales y la garantía de derechos de privacidad.

¿Cómo se manejan las restricciones de visa en la selección de personal de expatriados en Perú?

Para la selección de expatriados en Perú, se deben cumplir los requisitos de visa y migración establecidos por las autoridades, lo que puede incluir la obtención de visas de trabajo.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?

El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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