LOZA FLORES HUGO MANUE - Perfil - 466522

Perfil de LOZA FLORES HUGO MANUE - 466522

Partido Político FE EN EL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de registro de la propiedad en Perú y cuál es su importancia en la protección de los derechos de propiedad?

El registro de la propiedad permite a las personas demostrar su derecho legal a la propiedad, asegurando la seguridad jurídica y la protección de los derechos de propiedad.

¿Qué es el Certificado de Inscripción de Divorcio en el DNI en Perú?

El Certificado de Inscripción de Divorcio en el DNI es un documento que se adjunta al DNI de un ciudadano peruano para certificar su estado civil de divorciado. Es importante demostrar el cambio de estado civil en situaciones legales y oficiales.

¿Cuál es el proceso de extradición en Perú y cuáles son sus requisitos?

La extradición es un proceso que permite la entrega de un individuo a otro país para enfrentar cargos penales, sujeto a requisitos legales y tratados internacionales.

¿Cuál es la pena por el delito de homicidio por encargo en Perú?

El homicidio por encargo en Perú, que implica asesinar a alguien por orden de otro, es un delito grave que puede resultar en penas de prisión largas. Las penas varían según la gravedad del delito y la planificación.

¿Cuál es la importancia de la entrega y recepción en un contrato de venta en Perú?

La entrega y recepción son aspectos fundamentales en un contrato de venta en Perú. La entrega implica que el vendedor cumple con su obligación de transferir la posesión del bien o ejecutar el servicio, mientras que la recepción es la confirmación por parte del comprador de que ha recibido el bien o servicio en conformidad con los términos del contrato. Estos pasos son esenciales para determinar cuándo se inician los plazos de garantía y cuándo se debe realizar el pago.

¿Qué pueden tomar las empresas en Perú para evitar la discriminación injusta al llevar a cabo la verificación de medidas de listas de riesgos?

Para evitar la discriminación injusta, las empresas deben establecer políticas de cumplimiento imparciales, utilizar criterios de verificación objetivos, brindar capacitación en igualdad y diversidad al personal y contar con procesos de apelación y revisión para abordar posibles situaciones de discriminación.

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