LUPU AGUAYO VICTO - Perfil - 249495

Perfil de LUPU AGUAYO VICTO - 249495

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existe un sistema de calificación de contratistas basado en su historial de cumplimiento ético en Perú?

Sí, en Perú puede existir un sistema de calificación de contratistas [detalles sobre puntajes, acceso preferencial] basado en su historial de cumplimiento ético. Esto puede influir en futuras oportunidades de contratación.

¿Cómo solicitar una pensión de alimentos en Perú?

Para solicitar una pensión de alimentos en Perú, debe presentar una demanda ante un juez de familia. Deberás demostrar que tienes la necesidad de recibir una pensión de alimentos y que la otra parte tiene la capacidad de proporcionarla. El juez evaluará la situación y determinará el monto de la pensión.

¿Cuáles son las obligaciones de una empresa en cuanto a la seguridad y salud ocupacional en Perú?

Las empresas en Perú deben cumplir con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando un entorno laboral seguro y tomando medidas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

¿Cómo se abordan los conflictos internacionales en el cumplimiento de regulaciones en empresas peruanas?

Las empresas peruanas deben considerar la legislación extranjera al operar internacionalmente y pueden necesitar asesoramiento legal para garantizar el cumplimiento de las regulaciones internacionales y locales.

¿Cuál es el papel de las regulaciones de comercio internacional en el cumplimiento de las empresas peruanas?

Las regulaciones de comercio internacional afectan a las empresas peruanas que operan en el ámbito global. El cumplimiento incluye el respeto de las normas de importación y exportación, aranceles, sanciones y acuerdos comerciales.

¿Cómo se promueve la equidad y no discriminación en el cumplimiento normativo en el Perú?

La promoción de la equidad y no discriminación en el cumplimiento normativo en Perú se basa en regulaciones que prohíben la discriminación por motivos de género, orientación sexual, raza, religión y discapacidad, y promueven la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.

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