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¿Cuál es el papel de la Junta de Vigilancia de la Competencia Desleal en el control de prácticas comerciales desleales en Perú?
La Junta de Vigilancia de la Competencia Desleal en Perú se encarga de supervisar y sancionar las prácticas comerciales desleales que violan las regulaciones de competencia y el cumplimiento normativo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario en Perú?
La indemnización por despido arbitrario se calcula tomando en cuenta la remuneración mensual y el tiempo de servicio, multiplicado por factores establecidos por la ley laboral peruana.
¿Cuál es la importancia de la colaboración con las agencias reguladoras en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La colaboración con agencias reguladoras es esencial para garantizar el cumplimiento en la verificación de listas de riesgos. Las empresas en Perú pueden buscar orientación, informar sobre posibles violaciones y colaborar estrechamente con las autoridades para mantener un ambiente empresarial transparente y regulado.
¿Cuáles son las estrategias para abordar los riesgos derivados de la corrupción en la prevención del lavado de dinero en Perú?
Las estrategias para abordar los riesgos derivados de la corrupción en la prevención del lavado de dinero en Perú incluyen la implementación de medidas anticorrupción, auditorías internas y externas, y la colaboración con organismos especializados. La transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para reducir los riesgos asociados con la corrupción en este contexto.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos y la sostenibilidad en proyectos de construcción de infraestructuras de telecomunicaciones en áreas rurales de Perú?
En proyectos de construcción de infraestructuras de telecomunicaciones en áreas rurales de Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y sostenibilidad implica revisar permisos regulatorios, impactos en comunidades rurales, y medidas para garantizar la conectividad sostenible. Se analizan planos de inclusión digital, consultas con comunidades locales, y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos asociados con la construcción y operación de infraestructuras de telecomunicaciones en entornos rurales.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de resolución de conflictos en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de resolución de conflictos puede ser un activo para candidatos en el proceso de selección en Perú, ya que indica que están preparados para lidiar con disputas y desacuerdos de manera efectiva en el entorno laboral.
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